В статье представлены результаты исследования личностных качеств специалистов, находящихся
на разных этапах карьеры (в профессии системы «человек–техника»). Выборку составили две группы
сотрудников Московского метрополитена – помощники машинистов и машинисты электропоездов.
Карьера этих работников имеет специфику в силу ее обязательной двухступеньчатости и одновременно ее ограниченности в отношении дальнейшего карьерного роста. Результаты исследования показали, что на первом этапе карьеры важное значение имеют волевые качества, направленность на содержание деятельности, позитивное самоотношение. На втором, и заключительном, этапе карьерного
роста специалисты данной сферы деятельности имеют более высокий интеллект, хотя и в меньшей
степени мотивированы содержанием труда, для них возрастает значимость общения в процессе тру-
довой деятельности.